趙振元同志就院干部調(diào)整發(fā)表談話
來源: 本站 發(fā)布時間： 2017-03-31 點擊次數(shù): 3000
趙振元說，截止今天下午，幾經(jīng)反復(fù)，院各級干部的調(diào)整已經(jīng)全部完成，會簽工作全部完畢，標(biāo)志著院換屆工作圓滿結(jié)束。從3月14日院級換屆到今天，一共只有半個月，我們完成了數(shù)百名干部的調(diào)整，工作量之大，任務(wù)之艱巨，是可想而知的。但在大家的努力下，我們終于完成了這一重大的工作。
趙振元說，這次調(diào)整有以下一些特點：
一是梯次結(jié)構(gòu)明顯。院級領(lǐng)導(dǎo)形成了50多歲、40多歲、30多歲的干部團隊，得到大家的公認，地區(qū)、分院和部門的梯次結(jié)構(gòu)也非常明顯，這對十一科技的持續(xù)發(fā)展非常有利。
二是核心團隊明顯，幾乎所有的部門，所有的地區(qū)，所有的分院都形成了很強有力與穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心，這為未來三五年的黃金期創(chuàng)造了非常堅實的基礎(chǔ)。
三是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，業(yè)績好的就上，業(yè)績差的就下，業(yè)績中等的就原地踏步，體現(xiàn)了公平、公開、公正。
四是重點突出，照顧全面。在這次換屆干部中，既考慮到工作需要，業(yè)績突出的干部脫穎而出，同時也照顧到干部制度的一貫性，考慮到個人成長的一貫性，考慮到全院的一盤棋。
五是總量控制，節(jié)奏控制。注意到對全院干部隊伍總量的控制，注意到對干部升遷速度的控制，除少數(shù)人外，在考核的基礎(chǔ)上，一般的干部遵循提職不提級，提級不提職，使干部整個的升遷速度有所控制，使個人成長的臺階有所延長，這對干部的成長是很有好處的。
六是通過重組與交流，加快干部的成長。這次選聘干部，比較多地采用了重組與交流的辦法，以增強地區(qū)與干部的活力，增強我們的競爭力。
趙振元說，總的說，這次調(diào)整人心大順，次序大順，心情大順，激情大順，相信調(diào)整煥發(fā)的熱情必將會大大推進十一科技的發(fā)展。
趙振元說，院要求在明天（4月1日）必須全部傳達完所有的干部與機構(gòu)調(diào)整文件，從4月份起，院將以嶄新的格局開始新的運營，全院同志期待著，我們會一直努力著。